Abogado de Derecho Laboral en Córdoba
Despidos, incapacidades y salarios atrasados: te defiendo hoy mismo.
+ 30
Años de experiencia
350
Demandas ganadas
99%
Conciliaciones favorables
¿Qué asunto laboral necesitas resolver?
Despido improcedente u objetivo
- Calculo tu indemnización y presento papeleta de conciliación en 24 h.
- Negocio la readmisión o la mayor indemnización posible.
- Reviso la carta de despido para detectar errores formales que permitan declarar la nulidad y lograr tu readmisión con salarios de tramitación.
- Acompaño tu comparecencia ante el SMAC/CMAC y, si no hay acuerdo, interpongo la demanda en el Tribunal de lo Social antes de que venza el plazo procesal.
Reclamación de salarios y horas extra
- Reclamo nóminas atrasadas, finiquitos y pluses impagados.
- Detengo la prescripción de cantidades con burofax inmediato.
- Calculo los intereses de mora y las actualizaciones conforme al art. 29.3 ET para maximizar la cantidad reclamada.
- Represento tus intereses en el acto de conciliación y en ejecución de sentencia para embargar cuentas o bienes de la empresa morosa.
Incapacidad y pensiones
- Solicito incapacidad permanente y defiendo tu recurso ante el INSS.
- Preparo tu expediente médico-jurídico y te acompaño a la inspección del EVI para reforzar el diagnóstico funcional.
- Formulo el recurso de alzada y demanda contenciosa si el INSS deniega tu incapacidad o rebaja el grado propuesto.
Sanciones, mobbing y modificación de condiciones
- Impugno sanciones, traslados o bajadas de sueldo.
- Demando por acoso laboral con informe pericial y testifical.
- Solicito medidas cautelares para que cese el acoso mientras dura el procedimiento judicial.
- Negocio una extinción indemnizada del contrato (art. 50 ET) cuando el clima laboral sea insostenible, evitando riesgos para tu salud.
Proceso paso a paso
1
Consulta gratuita
2
Papeleo y plazo SMAC/CMAC
3
Demanda ante tribunal
4
Ejecución de sentencia
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido?
Dispongo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Presento la papeleta de conciliación en 24 h, a ser posible, para detener el plazo y, si no hay acuerdo en el SMAC, interpongo la demanda antes de que venza el término legal.
¿Qué documentos necesito para reclamar salarios atrasados?
Me bastan tus últimas nóminas, contrato, vida laboral y cualquier correo o WhatsApp donde consten las horas extra. Con ello calculo la deuda exacta y presento burofax para detener la prescripción anual.
¿Por qué debo pasar por el SMAC antes de demandar?
La conciliación administrativa es obligatoria en la mayoría de asuntos laborales; evita costas y acorta plazos. Yo presento la papeleta, asisto a la cita y, si la empresa no comparece o no hay acuerdo, activo la vía judicial.
¿En cuánto tiempo se resuelve una incapacidad permanente?
El INSS suele contestar en 135 días. Si deniega la pensión, presento reclamación previa y, de ser necesario, demanda contenciosa: la sentencia suele llegar en 9-12 meses. Mientras tanto, gestiono prestaciones temporales.
¿Puedo demandar por acoso laboral y seguir en la empresa?
Sí. Solicito medidas cautelares para que el acoso cese y, si lo prefieres, planteo la extinción indemnizada del contrato por voluntad del trabajador (art. 50 ET) con derecho a paro.
¿Qué diferencia hay entre despido objetivo y disciplinario?
El objetivo se basa en causas económicas, técnicas u organizativas; conlleva preaviso y 20 días por año. El disciplinario se fundamenta en incumplimiento grave y no implica indemnización. Analizo la carta para rebatir la causa y lograr improcedencia.
¿Necesito procurador en el Tribunal de lo Social?
No. En la jurisdicción laboral actúo en tu nombre sin procurador, lo que reduce costes y agiliza trámites. Sólo aporto poderes apud-acta si el tribunal lo solicita.
Mi trayectoria como abogado laboralista
Soy Doctor en Derecho y abogado colegiado desde 1994. Durante más de tres décadas he centrado mi práctica en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, compatibilizando la defensa de trabajadores y pymes con la docencia universitaria en la Universidad de Córdoba. He dirigido más de 350 procedimientos laborales —desde despidos y ERTE hasta incapacidades permanentes—, con una tasa del 99 % de conciliaciones favorables cuando el acuerdo era viable.
- 30 años litigando en tribunales de lo Social de toda Andalucía.
- Ponente habitual en las Jornadas Andaluzas de Derecho Laboral.
- Mediador laboral acreditado ante el SERCLA: agoto la vía amistosa antes de demandar.
Si necesitas una defensa experta y cercana, conoce mi perfil completo →
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